Bienvenue à Barbara !

L'interview de notre nouvelle chargée de recrutement :

Quel est ton parcours ? Présente-toi ?

Je m’appelle Barbara, j’ai 29 ans et je suis rennaise pure-souche ! Je suis issue du commerce, j’ai donc une affinité avec la gestion des relations. J’ai découvert le recrutement lorsque j’occupais le poste de responsable adjointe. J’ai ensuite fait le choix de reprendre mes études, en effectuant un bachelor RH au sein de l’AFOREM. J’ai eu l’occasion d’effectuer mon alternance dans un cabinet de recrutement où je me suis grandement épanouie, ce qui m’a conforté dans ma volonté de devenir chargée de recrutement. 

Depuis combien de temps es-tu chargée de recrutement ?

Je suis chargée de recrutement depuis 2019 et je suis arrivée chez Pandora en novembre 2022.


En quoi consiste ton métier ?

Mes missions sont diverses, mais toujours destinées à faire le lien entre l’entreprise et un potentiel futur collaborateur. J’ai la charge de recruter des candidats, cela passe donc par du sourcing ou de la chasse de profils dans ce contexte pénurique. Puis après avoir contacté les candidats, je procède à une préqualification suivie d’entretiens qui déboucheront sur une embauche à la suite de contrôles de références et de tests de personnalités. Je participe aussi à la réalisation et à l’organisation d’évènements comme des salons ou des jobdatings.

Quelles sont tes missions au sein de Pandora ?

Je m’occupe de toute la partie recrutement jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. En parallèle, je suis également en charge de missions diverses toujours en lien avec les Ressources Humaines comme le suivi des périodes d’essai, le suivi d’intégration… Le groupe Pandora est actuellement en forte croissance, nous accueillerons une trentaine de collaborateurs au cours du premier trimestre 2023 pour des fonctions commerciales (chargé(e)s d’affaires, commerciaux sédentaires, chargé(e)s de prospection…) et des fonctions supports (technicien(ne) télécoms, assistant(e) ADV…).

Quels sont les étapes et les critères qui sont pris en compte lors d’un recrutement ?

Chez Pandora, nous souhaitons recruter différemment. Nous attachons moins d’importance aux parcours ou aux diplômes, c’est plus souvent le profil, la personnalité, l’envie et la motivation qui vont susciter notre intérêt.

Dans le contexte actuel, c’est le profil qui créé l’opportunité au sein du groupe.

Le processus de recrutement :

  • Détection du besoin
  • Analyse du besoin en recrutement
  • Recherche de candidats
  • Phase de sélection : préqualification téléphonique puis entretien(s)
  • Décision de recrutement
  • Intégration

Rejoignez-nous sur LinkedIn

Envie d'en savoir plus sur le groupe ?

You cannot copy content of this page